Fidelizar a empleados con un Seguro de Salud.

Por suerte, en España, la asistencia sanitaria es pública y gratuíta. Pero muchos de nosotros optamos por contratar un seguro de salud privado.

Las razones son muy variadas, sobre todo aquellas personas que tienen niños lo hacen básicamente por la inmediatez en ser atendidos los pequeños en cualquier especialidad.

De hecho un porcentaje muy alto de personas que contratan un seguro de salud son mujeres de aproximadamente 30 años con la intención de tener un bebé. Esto les asegura la elección de la clínica deseada, del especialista deseado y las comodidades de dar a luz en un clínica privada, en habitación individual..etc.

Pero hoy quería hacer hicapié en el hecho de que cada vez más las empresas invierten en la calidad de vida de sus empleados con diversos beneficios sociales, entre los que destaca el seguro de salud.

¿ Por qué ? Por que las empresas van teniendo consciencia de que la responsabilidad  social no debe ser unidireccional, es decir, que se puede proyectar esa responsabilidad social hacia dentro.

Hasta hace poco tiempo, eran muy pocas las empresas que se preocupaban por la salud de sus empleados. Unicamante en casos de pandemia se diseñaban proyectos  para conservar la salud.

Pero las empresas actuales y comprometidas con sus trabajadores, saben lo importante que es que éstos sientan que su empleador se procupa por su salud. Cosa que no solo beneficia al empleado, sino también a la empresa.

Partiendo de la base de que en la seguridad social las horas que se deben emplear haciendo cola en los consultorios son muchas, las listas de espera larguísimas, así como los turnos de rehabilitación eternos, podemos suponer que ello perjudica a la productividad del trabajador.

Si en lugar de invertir una mañana entera, se invierten dos horas para ir a una consulta, ya tenemos un puesto de trabajo en el que la ausencia se ha minimizado.

Si un empleado causa baja por que necesita una intervención quirúrgica y ésta tarda cuatro meses en llegar, más el tiempo de convalescencia y si cabe, rehabilitación, tenemos un trabajador ausente durante un mínimo de 6 meses. Con un seguro de salud privado los tres o cuatro meses de lista de espera para intervenciones ( en algunos casos más, son los datos que está barajando la SS) se reduce a semanas. La diferencia es considerable.

Esto es muy valorado por los empleados que agradecen el interés por parte de la empresa, ya que les proporciona una opción para solucionar de forma rápida y eficaz cualquier problema relacionado con su salud.

Además al empleado no le computa como retribución en especie, a menos que la prima supere una determinada cantidad .

A la empresa le reporta un beneficio fiscal, ya que es un gasto deducible del impuesto de sociedades. También desciende considerablemente el absentismo laboral.

A mi  me parece una forma de fomentar el Branding interno.Cohesionar la marca con la empresa y con sus empleados.

En definitiva, un beneficio social para el trabajador que puede ser altamente positivo para la empresa con una mínima inversión.